En consonancia con los objetivos del gobierno nacional de Mauricio Macri para reducir el déficit, la gobernadora María Eugenia Vidal oficializó a través del decreto 465 publicado hoy en el Boletín Oficial, su decisión de reducir la planta de empleados estatales de la Provincia a través de retiros voluntarios. Será para aquellos que cuenten con una antigüedad de entre 2 y 24 años y estableció un período de 6 meses para solicitarlo.

El decreto 465 publicado en el Boletín Oficial de la provincia de Buenos Aires que se publicó el 8 de junio, establece que “podrán optar por el retiro voluntario todos aquellos agentes que revisten en las plantas permanentes con estabilidad, que cuenten con una antigüedad de dos años o más e inferior a los 24 años en la administración pública y le faltaren más de cinco años para acceder a un beneficio jubilatorio”.

Además, el documento informa que es podestá del Ejecutivo la decisión sobre trámite: "la Administración podrá denegar la solicitud cuando, a su juicio, el retiro del agente afectare el regular funcionamiento del área o el sector en que se desempeñe". A su vez, explica que no podrán gozar de este "beneficio" el personal policial ni del Servicio Penitenciario bonaerense.

A su vez, la Gobernadora estipuló que el plazo para adherir al programa de retiro será de seis meses contados a partir del día de la publicación del decreto, "pudiendo ser prorrogado por igual período por la autoridad de aplicación". De esa manera, se estipula un abono inicial al momento en que la persona deja su empleo y "cuotas mensuales, iguales y consecutivas".

También establece una "escala" que determina el sueldo que percibirán los empleados de acuerdo con la antigüedad. Aquellos que hayan trabajado entre 2 y 5 años en la administración pública bonaerense, percibirán 10 cuotas: las primeras cuatro en el momento de la baja y las restantes en 6 meses consecutivos. Los que han desempeñado sus funciones entre 6 y 7 años, 15 cuotas: 6 iniciales y 9 mensuales. Los que hayan cumplido 8 y 9 años de servicios, 20 cutoas: 8 al momento de la baja y 12 mensuales. Los que lleven entre 10 y 11 años de antigüedad, 24 cuotas: 10 en el momento de la baja y las restantes 14 de manera mensual. Por último, los que tengan más de 12 años de servicio, tendrán acceso al cobro de 30 cuotas: 12 cuando se retiren y 18 mensuales. 

El monto de las cuotas se calcularán "en el momento del cese" y corresponderán a "la remuneración mensual normal y habitual bruta de cada agente y para las restantes se tomará como base la remuneración mensual normal y habitual neta percibida por cada agente luego de efectuadas las deducciones legales".

Según indica la normativa, se tomará la mejor remuneración que el agente haya percibido en los seis meses anteriores a la baja, sin contar viáticos, horas extras, aguinaldo y otras remuneraciones no habituales en el pago mensual.

Finalmente, cabe aclarar que el decreto prohíbe por cinco años a quienes adhieran a los retiros voluntarios reincorporarse a un empleo de la “Administración Pública Provincial, incluyendo Entes Autárquicos, Organismos Descentralizados, Fideicomisos o Sociedades en las que el Estado participe como socio mayoritario”.